员工维权被公司停工是否违法，需分情况讨论：

1. 若停工无合法理由，则构成违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得随意解除劳动合同或停工。若员工因维权行为（如提出合理诉求、反映公司违法问题等）被公司无理由停工，这明显侵犯了员工的劳动权，构成违法。
   • 在此情况下，员工有权要求公司恢复工作，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付停工期间的工资损失、赔偿金等。

2. 若停工有合法理由，但程序不合法，也可能构成违法：

   • 某些情况下，公司可能因员工严重违反公司规章制度、失职等行为而决定停工。然而，即使停工有合法理由，公司也必须遵循法定程序进行，如提前通知员工、说明停工原因、提供申诉渠道等。
   • 若公司未遵循法定程序而擅自停工，员工同样有权提出异议，并可要求公司纠正违法行为。在此情况下，员工也可考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的停工合法性：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪、严重违反公司安全规定等，公司可能根据法律法规或公司规章制度采取紧急停工措施。然而，这种情况下公司也需确保停工措施的合法性和合理性，并及时向相关部门报告。
   • 若公司采取的停工措施超出法定范围或未遵循法定程序，员工仍有权提出异议并维护自己的权益。

法律建议：

• 若您因维权行为被公司停工，首先应保持冷静，收集相关证据（如停工通知、公司规章制度、与公司的沟通记录等）。
• 接着，您可尝试与公司进行协商，要求公司恢复工作并说明停工理由。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（比如我）的意见，以确保您的权益得到充分保障。

可能后果：

• 若公司被认定违法停工，可能需承担支付停工期间工资损失、赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和经营。

总之，员工维权被公司停工是否违法，需根据具体情况进行判断。若您遇到此类问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。