针对您提出的“老板是黑户工伤怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答整个赔偿流程及相关注意事项。

首先，需要明确的是，无论老板是否是黑户（即是否具备合法经营资质或存在其他违法情况），只要您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么您就有权依法获得工伤赔偿。

一、判定工伤

您需要先确认自己的伤害是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间和地点因工作原因受到的伤害，都可以视为工伤。如果您对此有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

二、申请工伤认定

确认工伤后，您需要向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提供以下资料：

1. 劳动合同或能证明您与用人单位存在劳动关系的证明（如工资单、工作证等）；
2. 医疗诊断证明，包括医院出具的病历、诊断书等；
3. 工伤事故报告，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害情况。

三、劳动能力鉴定

在工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残程度。这一步骤对于后续的赔偿计算至关重要。劳动能力鉴定通常由当地的劳动能力鉴定委员会负责。

四、与老板商谈赔偿

在获得劳动能力鉴定结果后，您可以与老板商谈赔偿事宜。赔偿内容通常包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准可能因地区而异，您可以参考当地的《工伤保险条例》及相关实施细则。

五、维权途径

如果老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以采取以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并督促其承担赔偿责任。
2. 申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据法律法规及实际情况做出裁定。
3. 向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

六、特别注意事项

由于您提到老板是黑户，这可能会给赔偿过程带来一些额外的复杂性。在这种情况下，您更需要确保自己收集并保存好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、工伤事故报告、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

最后，我建议您在处理此类问题时，尽量寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。