核心结论：若打临时工时老板关门跑路，可通过收集证据、申请劳动仲裁、向法院起诉、向劳动监察部门投诉等途径维权，同时可申请法律援助。以下是具体分析：

一、收集证据

1. 劳动关系证明：尽管是临时工，也应尽可能收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证（如转账记录、收条等）、与老板沟通工作事宜的聊天记录或录音等。这些证据是后续维权的基础，能明确你与老板之间的法律关系。
2. 老板信息：尽量获取老板的身份证号码、家庭住址、联系方式等个人信息。若老板是公司法人，还需收集公司的营业执照信息、注册地址等，以便后续准确找到责任主体。

二、申请劳动仲裁

1. 适用情形：如果老板是以公司名义与你建立劳动关系，即使老板跑路，公司作为用人单位仍需承担相应责任。你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额（如有）、经济补偿金（若符合法定情形）等。
2. 仲裁流程：撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。向劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终仲裁委作出裁决。

三、向法院起诉

1. 适用情形：若老板是个人雇佣你，且无法通过劳动仲裁解决，或者对劳动仲裁结果不服，你可以向法院提起民事诉讼。以老板为被告，要求其支付拖欠的劳动报酬及相关损失。
2. 起诉流程：准备起诉状，写明原告（你）和被告（老板）的基本信息、诉讼请求、事实与理由等，并附上证据材料。向有管辖权的法院（通常是被告住所地或合同履行地法院）提交起诉状和相关证据，法院审查后决定是否立案。立案后，法院会安排开庭审理，作出判决。

四、向劳动监察部门投诉

1. 投诉内容：你可以向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资、未依法支付劳动报酬等违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资，并可给予相应的行政处罚。
2. 投诉流程：携带相关证据到当地劳动监察部门进行投诉，填写投诉登记表，说明投诉事项和请求。劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会依法处理。

五、申请法律援助

如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为你提供免费的法律服务，帮助你进行维权。

在维权过程中，要注意保留好所有证据，按照法定程序进行操作。如果遇到困难或不清楚如何处理，可以直接向我咨询。