国庆、中秋长假期间单位扣发工资一般不符合法律规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、国庆、中秋正常休假工资支付

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节和中秋节作为我国的法定节假日，劳动者在放假期间享有休息权，且用人单位需按原工资标准支付薪酬。
  • 《全国年节及纪念日放假办法》也明确了国庆节和中秋节为全体公民放假的节日，并规定了具体的放假天数。

• 支付标准： 在国庆、中秋法定节假日期间，即使劳动者未实际出勤工作，用人单位也有义务按照劳动合同约定的标准或国家相关规定支付工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要体现。

二、国庆、中秋加班工资支付（若涉及）

• 法律依据：

  • 若劳动者在国庆、中秋法定节假日期间被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。

• 支付标准： 这一规定旨在保护劳动者在节假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬。若用人单位未按规定支付加班工资，同样构成违法行为。

三、单位扣发工资的违法性及维权途径

• 违法性： 单位在国庆、中秋长假期间扣发工资，除非有合法的理由（如劳动者严重违反公司规章制度等），否则一般构成违法行为。这侵犯了劳动者的休息权和劳动报酬权。

• 维权途径：

  • 若用人单位在国庆、中秋期间未按规定支付工资，劳动者首先可与用人单位协商解决。
  • 协商不成的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
  • 劳动者还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如工资条、出勤记录等，以证明用人单位的违法行为。

四、特殊情况说明

• 虽然一般情况下单位在国庆、中秋长假期间扣发工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，若劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这些特殊情况下，单位扣发工资可能不构成违法。然而，这种情况较为罕见，且需严格符合法律法规的规定。

建议：

• 劳动者在遭遇单位扣发工资的情况时，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关约定或规定。
• 若无相关约定或规定，或者这些约定或规定违反法律法规的强制性规定，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径解决问题。
• 同时，劳动者也应注意保存相关证据，如工资条、出勤记录、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。

总结：国庆、中秋长假期间单位扣发工资一般不符合法律规定。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，并坚决维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。