国家并没有规定小长假要扣工资。关于小长假期间的工资支付问题，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（包括小长假中的法定节假日部分）享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，在法定节假日，劳动者不仅不需要工作，而且工资应当照发不误。

2. 小长假中可能包含的休息日与工资支付：

   • 小长假除了法定节假日外，还可能包含一些调休的休息日。对于这些休息日，如果劳动者没有工作，用人单位通常不需要支付额外的工资（除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定）。但是，如果劳动者在休息日被安排加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在小长假期间因为工作原因需要加班，那么用人单位必须按照法律规定支付加班费。具体来说，对于法定节假日的加班，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；对于休息日的加班，如果不能安排补休，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者发现自己的工资被无故扣除或者加班费未得到支付，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括法定节假日和休息日的工资支付规定。
• 如果遇到工资被扣或者加班费未支付的情况，应当及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门投诉寻求帮助。
• 用人单位也应当加强法律法规的学习，确保在工资支付和加班管理方面做到合法合规。

综上所述，国家并没有规定小长假要扣工资，相反，劳动者在法定节假日享有休息和获得工资的权利。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。