针对您提出的“发生工伤了，工厂要员工签操作过失，能签吗”这一问题，我建议您不要轻易签署。以下是我为您详细分析的原因：
一、签署操作过失可能带来的法律后果
影响工伤认定：
- 工伤认定是基于员工在工作过程中因工作原因受到的伤害。如果签署了操作过失，可能会被视为员工承认自己在操作过程中存在过错，从而影响工伤的认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，一旦认定受阻，您可能无法获得应有的医疗、康复和赔偿等权益。
承担不必要的责任：
- 签署操作过失可能意味着您承认了部分或全部责任，这可能导致您需要承担不必要的法律责任和经济损失。
- 在工伤事故中，通常应由用人单位承担主要责任，除非员工存在故意或重大过失。
二、工厂要求签署操作过失的可能动机
减轻自身责任：
- 工厂可能希望通过让员工签署操作过失来减轻或免除自身的法律责任。
- 这种做法可能违反了劳动法和工伤保险的相关规定，损害了员工的合法权益。
规避工伤保险赔偿：
- 如果工厂成功让员工签署了操作过失，可能会以此为由拒绝或减少工伤保险的赔偿。
- 这将严重影响员工的医疗和康复，以及后续的生活和工作。
三、您的应对策略
拒绝签署：
- 在没有充分了解情况、没有法律咨询的情况下，不要轻易签署任何文件。
- 您可以明确表示拒绝签署操作过失，并要求工厂按照法定程序进行工伤认定和赔偿。
收集证据：
- 保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
- 这些证据将有助于您在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者遇到工厂的不合理要求，可以寻求专业的法律帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、相关法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关工伤保险规定，员工在工作过程中因工作原因受到的伤害应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 工厂不得要求员工签署可能损害其合法权益的文件，否则将承担相应的法律责任。
综上所述，我建议您在发生工伤后，不要轻易签署工厂要求的操作过失文件。相反，您应该拒绝签署、收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。