结论：股权人造成他人受伤，一般不能直接签订工伤协议或认定为工伤，因为工伤认定主要针对的是劳动者与用人单位之间的关系。不过，具体能否认定为工伤或获得相应赔偿，需根据受伤者的身份、受伤原因及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定通常适用于劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。
   • 股权人，作为公司的投资者或股东，并不直接参与公司的日常经营管理（除非同时担任公司职务），因此，其因个人行为造成他人受伤，一般不属于工伤认定的范畴。

2. 受伤者身份的影响：

   • 如果受伤者是股权人本人，且受伤并非因执行公司职务或工作相关任务导致，那么显然不能认定为工伤。
   • 如果受伤者是公司的其他员工，且受伤是由于股权人的个人行为（如故意伤害、过失行为等）导致，而非工作原因，那么该员工也不能被认定为工伤。但员工有权根据《民法典》等相关法律规定，向股权人主张民事赔偿。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在极少数情况下，如果股权人同时担任公司的高级管理人员或特定职务，且受伤是在执行公司职务过程中发生的，那么可能符合工伤认定的条件。但这需要具体分析受伤的具体情况、职务职责以及相关法律法规的规定。

4. 法律建议：

   • 对于股权人造成他人受伤的情况，首先应明确受伤者的身份和受伤原因。如果受伤者不是公司员工，或者受伤并非工作原因导致，那么应依据《民法典》等相关法律规定处理民事赔偿事宜。
   • 如果受伤者是公司员工，且存在争议是否构成工伤，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便准确判断并依法处理。
   • 在任何情况下，都应保留好相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在需要时证明事实真相。

总结与进一步思考：股权人造成他人受伤能否签订工伤协议或认定为工伤，取决于多种因素，包括受伤者的身份、受伤原因以及具体法律法规的规定。在处理此类问题时，应首先明确事实真相，然后依据相关法律法规进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。