您好，关于事业单位公示结束后是否不予录用的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，事业单位公开招聘的流程通常包括制定招聘计划、发布招聘信息、受理应聘申请并进行资格审查、考试与考核、身体检查、确定拟聘人员、公示招聘结果以及签订聘用合同并办理聘用手续等步骤。其中，公示招聘结果是招聘流程中的一个重要环节，它旨在将拟聘人员的信息向社会公开，接受社会监督。
公示结束后，并不意味着一定不予录用。实际上，公示期主要是为了确保招聘过程的公开、公平、公正，让社会各界有机会对拟聘人员进行监督。如果在公示期内没有收到对拟聘人员的有效投诉或举报，或者经过调查后确认投诉或举报不成立，那么拟聘人员通常会被正式录用。
然而，也存在一些特殊情况可能导致公示结束后不予录用。例如：
公示期间收到有效投诉或举报：如果在公示期间，有人对拟聘人员提出了有效的投诉或举报，并且经过调查后确认投诉或举报属实，那么拟聘人员可能会因此失去录用资格。
拟聘人员自身原因：如果拟聘人员在公示期间或之后出现了不符合录用条件的情况，如提供虚假材料、违反招聘纪律等，那么他们也可能会被取消录用资格。
招聘单位原因：虽然较为少见，但也有可能因为招聘单位内部调整、政策变化等原因，导致原本拟聘的人员无法被录用。不过，这种情况通常会在公示前或公示期间就得到妥善处理，以避免对拟聘人员造成不必要的困扰。
总结来说，事业单位公示结束后并不意味着一定不予录用。是否录用取决于公示期间是否收到有效投诉或举报、拟聘人员自身是否符合录用条件以及招聘单位是否有特殊情况等多个因素。因此，对于拟聘人员来说，在公示期间应保持诚信和谨慎，确保自己符合录用条件，并随时准备应对可能出现的各种情况。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。