公司既不辞退员工又不让上班的行为，可能构成违法。这种行为通常涉及未按照劳动合同约定提供劳动条件、拖欠或未足额支付劳动报酬等情形，下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第十七条：劳动合同应明确工作内容和工作地点，用人单位有义务按合同提供劳动条件。
- 第三十条：用人单位应及时足额支付劳动报酬，未支付的劳动者可依法主张权益。
其他相关法规：
- 《劳动保障监察条例》规定，用人单位需保障劳动者享有劳动权利，不得侵害合法权益。
二、行为性质分析
未按约定提供劳动条件：
- 公司不安排工作属于未履行劳动合同中“工作内容”的约定，直接违反了第十七条的规定。
变相降低劳动报酬：
- 长期不安排工作导致劳动者无法获得正常收入，实质是拖欠劳动报酬的行为，符合第三十条规定的违法情形。
可能构成变相辞退：
- 通过不提供工作岗位迫使劳动者主动离职，规避法定经济补偿责任，这种行为虽无直接辞退表述，但实际效果等同于非法解除劳动关系。
三、劳动者的应对措施
与公司协商沟通：
- 主动了解不安排工作的原因，要求恢复正常岗位或调整至合理职位，并保留书面沟通记录作为后续维权证据。
向劳动监察部门投诉：
- 依据《劳动保障监察条例》，可向人社局等部门举报公司违法行为，通过行政手段督促整改。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，可依据劳动合同法第三十八条规定解除合同并主张经济补偿；也可要求继续履行合同并补发工资差额，必要时向法院起诉维护权益。
四、可能面临的法律后果
公司需支付经济补偿：
- 若劳动者依据劳动合同法第三十八条解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
公司需补发工资：
- 劳动者可要求公司补发自不让上班之日起的工资，并可主张因公司违法解除劳动关系的赔偿金（工作每满一年支付两个月工资，但此情况通常为劳动者主动解除合同并主张赔偿金，若最终裁决为公司违法解除，则赔偿金标准可能不同）。
行政处罚：
- 公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：面对这种情况，劳动者应首先尝试与公司协商，明确诉求并保留记录。若协商不成，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。在整个过程中，证据收集至关重要，如公司不让上班的通知、聊天记录、证人证言等，都能有力证明公司的不当行为。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。