针对您提出的问题，即工作三个月没有劳动合同、没有社保且被无故辞退，应获得多少赔偿，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于未签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于您已经工作了三个月，因此您有权主张两个月的双倍工资差额。

其次，关于无故辞退的问题。如果用人单位无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

此外，关于社保问题。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，您有权要求其补缴。这是您的合法权益，也是用人单位应尽的义务。

在处理这类问题时，我建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

为了更有效地维护您的权益，我建议您在申请劳动仲裁前，收集好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您被无故辞退的事实。

综上所述，您有权主张两个月的双倍工资差额，以及一个月工资的赔偿金，同时还可以要求用人单位补缴社保。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。