被辞退后年终奖的计算确实是一个相对复杂的问题，它主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及相关法律法规。下面，我将从这几个方面为您详细解析。
一、依据劳动合同和公司规章制度计算
有明确约定的情形：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式和发放时间，并且这些规定在被辞退的情况下仍然适用，那么您应当按照这些约定来获得年终奖。
- 举例来说，如果合同中规定“员工在当年工作满10个月及以上，即可获得相当于两个月工资的年终奖”，而您在被辞退前已经满足了这一条件，那么公司就应当按照这一约定支付您相应的年终奖。
无明确约定的情形：
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定，或者规定得比较模糊，那么年终奖的发放就存在一定的争议空间。
- 在这种情况下，公司可能会根据自身的经营状况和实际情况来决定是否发放年终奖以及如何发放。如果您认为公司有发放年终奖的惯例或承诺，但公司拒绝支付，您需要收集相关证据（如工资条、聊天记录、证人证言等）来证明这一点，并通过协商、仲裁等方式来维护自己的权益。
二、结合相关法律法规分析
基于公平合理原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的精神，用人单位应当遵循公平合理的原则对待劳动者。
- 如果您在被辞退前为公司做出了相应的贡献，且公司的经营状况允许，那么从公平的角度出发，您有权要求获得一定比例的年终奖。
违法辞退的特殊情况：
- 如果公司是违法辞退您，那么根据相关法律规定，您不仅有权要求继续履行劳动合同或者获得经济赔偿金，还可以要求公司按照正常标准支付年终奖。
- 举例来说，如果公司以莫须有的罪名辞退您，且经劳动仲裁或法院判决认定公司属于违法辞退，那么您可以要求恢复劳动关系并补发被辞退期间的工资及年终奖；如果您不要求恢复劳动关系，则公司除了支付经济赔偿金外，还应按照正常工作时的标准支付年终奖。
三、实际处理中的注意事项
保留相关证据：
- 在日常工作中，您应当注意保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效考核结果、奖金发放通知等。
- 这些证据将在您维权过程中起到关键作用。
协商解决优先：
- 如果您发现被辞退且年终奖问题存在争议，可以先尝试与公司进行友好协商。
- 通过协商，双方可以在平等自愿的基础上达成一个都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。
- 您也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，被辞退后年终奖的计算需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。在处理这类问题时，建议您保留好相关证据，并优先尝试通过协商来解决争议。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。