结论前置：工伤未满期间能否上班需视伤情和医生建议而定，上班本身不影响已认定工伤的赔偿权利，但未认定工伤且上班影响伤情鉴定时，可能间接影响伤残相关赔偿。
一、工伤未满期间能否上班
工伤未满，通常指的是工伤职工尚未完成治疗或伤情尚未稳定。在此期间，能否上班需根据伤情和医生的建议来决定。如果伤情较轻，医生认为可以恢复工作，那么职工在不影响伤情恢复的前提下，可以返回工作岗位。然而，如果伤情较重，需要继续治疗或休养，那么职工应遵医嘱，暂时不要上班，以免加重伤情或影响后续治疗。
二、上班后是否有赔偿
上班后是否有赔偿，需分情况讨论：
已认定工伤的情况：
- 如果工伤已经得到认定，那么职工即使后续上班，也有权获得符合工伤保险待遇规定的赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使职工之后上班，此前停工留薪期的工资也需补足。
- 伤残津贴：如果工伤导致职工伤残，且经劳动能力鉴定构成伤残等级，那么职工有权获得一次性伤残补助金，并根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
未认定工伤且上班影响伤情鉴定的情况：
- 如果工伤尚未得到认定，且职工上班后影响了伤情鉴定，进而影响了伤残等级的评定，那么最终赔偿金额中的伤残相关赔偿部分，如一次性伤残补助金等，可能会受到影响。
- 在这种情况下，职工应尽快申请工伤认定，并按照规定的流程进行伤情鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 遵医嘱进行休养和治疗：在工伤未满期间，职工应遵医嘱进行休养和治疗，以免加重伤情或影响后续治疗。
- 保留好相关证据：职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 积极与用人单位协商：在工伤赔偿过程中，职工应积极与用人单位协商，明确赔偿项目和金额，并签订书面协议。如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤，但伤情较轻，医生认为可以恢复工作。该职工在伤情稳定后返回工作岗位，并继续享受工伤保险待遇。后来，该职工经劳动能力鉴定构成十级伤残，获得了相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。这就是一个已认定工伤且上班后获得赔偿的典型案例。
总之，工伤未满期间能否上班需视伤情和医生建议而定，上班本身不影响已认定工伤的赔偿权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。