退休人员在工作中晕倒后死亡，用人单位是否需承担赔偿责任，需视具体情况而定，主要依据是否构成工伤来判定。以下从不同角度进行分析：
一、若构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果退休人员是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡，那么应当被认定为工伤。
赔偿内容：
- 一旦被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的相关规定，支付工伤赔偿，这包括但不限于一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。具体标准根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素确定。
特殊情况：
- 如果退休人员已经享受了基本养老保险待遇，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，他们可能不再被纳入工伤保险的覆盖范围。但在此情况下，如果退休人员与用人单位之间存在劳务关系，并且因工作原因受到伤害，用人单位仍可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的赔偿责任。
二、若不构成工伤
法律依据：
- 如果退休人员的死亡不符合工伤认定的条件，比如不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么用人单位可能不需要承担工伤赔偿责任。
责任判定：
- 在这种情况下，需要分析用人单位是否存在过错。如果用人单位在安全管理、劳动保护等方面存在疏忽或违规行为，导致退休人员受到伤害，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种责任是基于侵权责任法的一般原则，即因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
赔偿内容：
- 如果用人单位需要承担民事赔偿责任，那么赔偿内容将根据实际损失和过错程度来确定，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果退休人员的死亡可能构成工伤，建议用人单位或家属及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快确定赔偿责任。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。这包括工作记录、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于确定事实真相和责任归属。
寻求专业法律帮助：
- 由于劳动工伤纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议用人单位或家属在处理此类纠纷时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
总结来看，退休人员在工作中晕倒后死亡，用人单位是否需承担赔偿责任，需根据是否构成工伤以及用人单位是否存在过错等因素来综合判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。