公司停产减员时，应在实施减员方案前及时通知工会。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保障工会的知情权和参与权，确保减员过程的合法性和公正性。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定的通知时间

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。虽然该条款并未直接规定“停产减员”的具体通知时间，但“提前三十日”的说明义务可以视为在类似重大人事变动情况下，用人单位应遵循的一般原则。在实际操作中，公司停产减员通常被视为重大人事变动，因此也应在实施减员方案前及时通知工会。

二、通知工会的重要性

1. 保障工会知情权：工会作为职工利益的代表，有权了解公司的经营状况和人事变动情况。及时通知工会，可以让工会更好地了解减员的原因、范围和影响，从而维护职工的合法权益。
2. 促进沟通协商：通知工会后，工会可以与公司进行沟通协商，提出意见和建议。这有助于公司更全面地考虑减员方案的合理性和可行性，减少因减员而引发的劳动争议。
3. 确保程序合法：按照法律规定通知工会，是公司实施减员方案的必要程序之一。未履行通知义务，可能导致减员方案违法，从而引发法律纠纷。

三、未通知工会的法律后果

如果公司停产减员时未及时通知工会，可能会面临以下法律后果：

1. 减员方案无效：根据相关法律规定，未履行通知工会义务的减员方案可能被视为无效。这意味着公司需要重新制定减员方案，并履行相应的法律程序。
2. 承担法律责任：如果因未通知工会而导致职工权益受损，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿职工的经济损失等。

四、建议与注意事项

1. 提前规划：公司在停产减员前，应提前规划并制定详细的减员方案。方案中应明确减员的原因、范围、时间和方式等关键信息。
2. 及时通知：在制定减员方案后，公司应及时向工会说明情况，并听取工会的意见和建议。这有助于确保减员方案的合法性和公正性。
3. 保留证据：公司在通知工会和实施减员方案过程中，应保留相关的书面证据和沟通记录。这有助于在发生劳动争议时，证明公司已履行了相应的法律义务。

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