若您已按照法定程序提前通知单位辞职，但单位拒绝并开除了您，那么单位的行为属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），是依法行使解除权，单位应办理离职手续。若单位拒绝并开除员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在本单位工作了三年，则经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。

二、员工未按规定程序辞职的情况

若员工未按规定程序辞职，例如未提前三十日书面通知单位，且给单位造成了损失，那么单位开除员工则无需支付赔偿。在此情况下，单位还有权要求员工赔偿因其违规行为给单位造成的损失。

三、建议与措施

1. 严格按程序辞职：员工在辞职时，应严格按照法定程序进行，提前三十日以书面形式通知单位（试用期内提前三日通知），以避免不必要的纠纷和损失。
2. 保留证据：若单位拒绝办理离职手续或开除员工，员工应保留相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以便在后续维权过程中提供证明。
3. 及时维权：若员工认为单位的行为违法，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在本单位工作了两年，按照法定程序提前三十日书面通知了单位辞职。但单位拒绝办理离职手续，并开除了您。那么，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算为：经济补偿为两个月工资（因为您工作了两年），赔偿金则为四个月工资。

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