若您有证据证明上班期间打架事实发生，且认为公司处理不当，在离职时可以通过以下方式要求赔偿：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司处理不当的具体方面，如处理程序不合法、处理结果不公正等，并提出您认为合理的赔偿要求。
- 协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位处理员工违纪行为的规定，以及关于赔偿的相关条款，来支持您的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位的处理行为违反了法律规定，且给您造成了损害，劳动监察部门可以要求用人单位承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，包括证明打架事实发生的证据、公司处理不当的证据等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位将被要求支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持您的诉求，用人单位将被要求支付赔偿。
在要求赔偿的过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您有充分的证据来证明打架事实的发生以及公司处理不当的情况。这些证据可能包括监控录像、证人证言、公司处理决定等。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中能够准确地引用法律条款来支持您的诉求。
- 及时行动：一旦发现公司处理不当，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
若公司处理不当给您造成了实际损失，如工资损失、名誉损害等，您还可以要求公司赔偿这些具体损失。在要求赔偿时，建议您明确列出损失的具体项目和金额，并提供相应的证据来支持您的诉求。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议您根据具体情况制定合适的策略，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。