单位上班打架不赔偿，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式处理。下面我将分情况详细分析：
一. 调解处理
单位内部调解：首先，可以尝试在单位内部进行调解，由单位领导或人事部门出面，对双方进行劝解，达成赔偿协议。这种方式较为简便，且能避免矛盾进一步升级。
- 例如，单位可以组织双方进行面对面沟通，或者分别做双方的思想工作，促使双方达成和解。
人民调解委员会调解：如果单位内部调解无果，可以向单位所在地的人民调解委员会申请调解。人民调解委员会会依据相关法律法规，对双方进行调解，促使双方达成赔偿协议。
- 例如，双方可以共同到人民调解委员会，由专业的调解员进行调解，调解员会听取双方的意见，提出合理的赔偿方案。
二. 仲裁处理
- 申请劳动仲裁：如果打架事件与工作内容相关，或者因工作原因引发，且双方无法就赔偿事宜达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因履行工作职责发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
- 例如，如果打架是因为工作任务的分配或执行不当导致，那么可以视为劳动争议，通过劳动仲裁来解决赔偿问题。
三. 诉讼处理
- 提起民事诉讼：如果调解和仲裁均无法解决赔偿问题，受害方可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 例如，如果打架导致受害方受伤或财物损失，受害方可以依据民法典的相关规定，向人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费、财物损失等费用。
我建议，在处理单位上班打架不赔偿的问题时，应首先尝试通过调解来解决，以节省时间和精力。如果调解无果，再根据具体情况选择合适的仲裁或诉讼方式。同时，要注意收集相关证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。