当丧假遇到国定假（即法定节假日）时，关于工资的计算问题，可以依据相关法律法规及实践操作来详细解答。
首先，我们需要明确的是，丧假期间，用人单位应当支付工资。这是根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》的相关规定来确定的。这些规定确保了劳动者在丧假期间的经济权益不受影响，即职工在休丧假期间，用人单位需按照正常出勤计算并支付工资。
接下来，针对您提出的“当丧假遇到国定假怎么算工资”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
丧假与法定节假日的重叠：
- 当丧假期间遇到法定节假日时，法定节假日应计入丧假天数内。也就是说，如果丧假原本为3天，而这3天中包含了1天法定节假日，那么职工仍然只享受3天的丧假待遇，但其中的法定节假日部分也视为丧假，工资照发。
工资的计算方式：
- 在批准的丧假期间（包括与法定节假日重叠的部分），职工的工资应照发。这意味着，无论丧假是否与法定节假日重叠，职工都有权获得其正常工作期间的工资报酬。
- 工资的计算通常基于职工的正常出勤工资标准，即按照职工的基本工资、岗位工资等固定部分来计算，不包括奖金、津贴等变动部分（除非合同或政策另有规定）。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位在处理丧假事宜时，应遵循相关法律法规，确保劳动者享有合理的丧假天数及带薪待遇。
- 对于丧假范围的扩大（如包括祖辈、岳父母等），虽然法律没有明确规定，但企业可以根据自身文化和地方性规定灵活处理，体现人文关怀。不过，在扩大丧假范围时，应确保相关政策的透明度和公平性。
- 劳动者在遇到丧假问题时，应主动了解企业和所在地区的具体规定，合理维护自身权益。如有疑问或争议，可与人力资源部门沟通确认，或寻求法律援助。
综上所述，当丧假遇到国定假时，职工的工资应照发，且法定节假日部分也视为丧假天数内。用人单位应确保劳动者在丧假期间的经济权益不受影响，同时劳动者也应主动了解相关规定，合理维护自身权益。