针对您提出的“国家规定的丧假工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、丧假工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确保了劳动者在丧假期间的工资权益不受侵害。无论是国营企业还是非国营企业，都需遵循此规定，保障员工在丧假期间的工资收入。

二、丧假工资计算标准

1. 基本工资照发： 在丧假期间，劳动者的基本工资（即劳动合同中约定的基本工资部分，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入）应照常发放。这是丧假工资计算的基本原则。

2. 计算基数确定：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有明确约定丧假工资的计算基数，则按该约定执行。但需注意，约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。
   • 若无明确约定，则计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定。

3. 奖金与绩效工资处理：

   • 奖金的发放通常根据单位的奖金制度来确定。如果丧假未影响劳动者的工作业绩，一般不应扣发奖金。
   • 绩效工资的发放则需根据劳动者在丧假期间的工作任务完成情况来决定。如果劳动者合理安排工作并完成了任务，绩效工资可能正常发放；否则，可能会按比例扣除。

三、丧假时间与范围

• 时间限制：丧假一般不得超过5天。如需去外省市料理丧事，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分通常按事假处理。
• 直系亲属范围：原则上包括父母、配偶和子女。但在实际执行中，已婚劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可列入丧假直系亲属范围。具体范围可由用人单位根据实际情况自主认定。

四、企业规章制度的影响

用人单位在不违反国家法律法规的前提下，可在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，在计算丧假工资时，还需参照所在单位的规章制度。

五、实际操作建议

• 在处理丧假工资问题时，建议首先查阅国家层面的相关法律法规和政策文件，了解基本的规定和要求。
• 同时，密切关注当地的相关法律法规和政策文件，以确保符合地方性的具体要求。
• 如遇复杂情况或存在争议，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，丧假工资的计算涉及多个方面，包括法律依据、计算基数、奖金与绩效工资的处理、时间与范围以及企业规章制度的影响等。希望以上解答能对您有所帮助，确保您在处理丧假工资问题时能够合法合规地进行。