关于“体检过了再向原单位提离职吗”的问题，结论需分情况讨论：
若体检结果与离职无直接关联：
- 法律角度：体检结果通常不影响离职的合法性或程序。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未将体检结果作为离职的前提条件。
- 建议：如果您已经决定离职，且体检结果不会对您的工作或健康造成直接影响，那么您可以按照法定程序提前向原单位提出离职申请，无需等待体检结果。
若体检结果可能影响离职后的工作或健康：
- 法律与健康角度：虽然体检结果不是离职的法定前提，但如果体检结果显示您存在某种健康问题，且该问题可能影响您离职后的工作能力或健康状况，那么您可能需要考虑这一因素。例如，如果您计划从事的工作对身体健康有特定要求，而体检结果显示您不符合这些要求，那么您可能需要重新考虑离职计划或寻找更适合的工作。
- 建议：在这种情况下，您可以先等待体检结果，并根据结果评估自己的离职计划。如果体检结果对您的工作或健康有重大影响，您可以与原单位协商调整离职时间或寻找其他解决方案。
若体检是原单位要求的离职前程序：
- 合同与规定角度：如果原单位在劳动合同或规章制度中明确规定了离职前需要进行体检，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守这一规定。在这种情况下，您可能需要先完成体检，再根据体检结果和原单位的要求提出离职申请。
- 建议：仔细阅读劳动合同和规章制度，了解原单位对离职前体检的具体要求。如果规定明确且合法，那么您应按照要求完成体检后再提出离职。
额外建议：
- 在提出离职前，建议您与原单位进行充分沟通，了解离职的具体程序和要求。
- 如果您对体检结果或离职程序有疑问，可以咨询专业人士或律师以获取更准确的建议。
- 无论何时提出离职，都应确保您的离职行为符合法律法规和劳动合同的规定，以避免不必要的法律纠纷。
总结：体检结果是否影响您向原单位提出离职的时间，取决于体检结果与离职的关联性、原单位的要求以及法律法规的规定。在大多数情况下，体检结果不是离职的法定前提，但您可能需要根据具体情况和原单位的要求来调整离职计划。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。