针对您提出的“得大病是否可以算工伤以及如何赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于得大病是否可以算工伤，这主要取决于疾病是否与工作有直接关联。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发疾病导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同为工伤。除此之外，如果疾病是由于长期从事某种特定工作而导致的职业病，且该职业病被列入了国家规定的职业病目录，那么这种情况也可以被认定为工伤。
接下来，我们谈谈如果疾病被认定为工伤，应该如何进行赔偿。一旦疾病被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，这包括：
医疗费用报销：所有因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，即您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付。
伤残补助金：如果工伤导致您留下了残疾，根据伤残等级，您还将获得一次性伤残补助金。
其他待遇：如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，这些是在特定情况下（如工伤导致死亡）才会发放的。
然而，如果疾病并非因工作原因导致，那么公司通常没有直接的补偿义务。但在这种情况下，您仍然享有以下权益：
病假工资：在医疗期内，公司需要支付您病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例因地区而异）。
医保报销：如果您参加了基本医疗保险，那么部分医疗费用可以按照医保政策进行报销。
补充商业保险赔付：如果公司为您购买了补充商业保险，那么根据保险条款，您可能还有机会获得额外的赔付。
最后，我想强调的是，当面临这类复杂情况时，了解清楚自己的权益至关重要。如果您对补偿金额有疑问，或者不清楚医保报销的具体流程细节，又或者对公司补充商业保险的赔付条款有不解之处，我建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门，他们将能够为您提供更精准、详细的解答，帮助您梳理清晰补偿权益，保障您应得的利益。