若您在离职时计薪天数上签了字，但后来发现不对，您可以按照以下步骤来处理：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有与计薪天数相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、离职协议等。这些证据将用于证明您实际的计薪天数与签字确认的计薪天数存在差异。
与单位友好协商：
- 接下来，您可以尝试与单位进行友好协商，指出计薪天数计算上的错误，并要求单位按照实际计薪天数进行结算。在协商过程中，您可以依据相关法律法规和单位规章制度来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果进行调解。在投诉时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的调解未能解决问题，或者您对调解结果不满意，您可以在规定时间内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并接受法院的审理和判决。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 及时性：一旦发现计薪天数有误，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 证据充分性：在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，证据是支持您主张的关键。因此，务必确保您收集的证据充分、有效。
- 法律程序合规性：在处理此类问题时，务必遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为。
举例说明：
假设您离职时签字确认的计薪天数为30天，但后来您发现实际上您应该获得35天的计薪。在这种情况下，您可以按照上述步骤来处理。首先，收集相关证据（如考勤记录、工资条等）；然后，与单位进行友好协商；如果协商无果，向劳动监察部门投诉；如果投诉未能解决问题，申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不服，提起诉讼。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。