关于离职手续办理当天是否算作出勤，这个问题其实并没有一个统一的答案，因为它会受到多种因素的影响，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及离职手续办理的具体情况等。
首先，我们需要明确的是，出勤通常指的是员工按照公司规定的工作时间和地点进行工作。在离职手续办理当天，员工可能已经不再承担原有的工作职责，而是处于交接工作、办理离职相关手续的状态。
公司规章制度：
- 有些公司可能会在规章制度中明确规定，离职手续办理当天不计入出勤，或者按照特定的方式（如半天出勤）进行计算。
- 另一些公司则可能认为，只要员工在当天完成了必要的工作交接和离职手续，且没有违反公司规定，就可以视为出勤。
劳动合同条款：
- 劳动合同中可能包含关于离职时出勤计算的条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
- 如果合同中没有明确规定，则需要参考公司的规章制度或双方协商的结果。
离职手续办理情况：
- 如果员工在离职手续办理当天只是进行了简单的交接，并没有实际参与工作，那么有些公司可能会认为这不构成出勤。
- 如果员工在当天仍然需要完成一些必要的工作任务或参与会议等，那么这些时间可能会被计入出勤。
建议：
- 在离职前，最好与公司的HR部门或直接上级进行沟通，明确离职手续办理当天的出勤计算方式。
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中有相关条款，应确保自己了解并遵守这些规定。
- 如果对出勤计算方式有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
总的来说，离职手续办理当天是否算作出勤并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同条款以及离职手续办理的具体情况来综合判断。