针对您提出的“公司闲置员工如何处理”的问题，这通常涉及到企业富余职工的安置问题，以下是我根据相关政策法规为您整理的详细解答：

一、企业自行安置为主

1. 拓展多种经营：企业可以通过发展第三产业、搞活多种经营等方式，为富余职工提供新的就业机会。例如，利用企业多余的固定资产扶持富余职工兴办第三产业，这不仅可以解决职工的就业问题，还能为企业创造新的经济增长点。

2. 组织劳务活动：企业可以组织富余职工参与劳务输出，通过与其他企业或机构的合作，为职工提供临时的或长期的工作机会。

3. 转业培训：对于需要转行的富余职工，企业可以提供转业培训，帮助他们掌握新的技能和知识，以便更好地适应新的工作岗位。培训期间的工资待遇由企业自行确定，但应保障职工的基本生活。

二、社会帮助安置为辅

1. 劳动就业服务企业：企业可以开办或支持劳动就业服务企业，这些企业应承担安置本企业富余职工的任务。同时，劳动就业服务企业安置其他企业富余职工时，应同安置城镇待业人员对待，达到规定比例的，可按国家有关规定享受优惠政策。

2. 职工余缺调剂：各级劳动行政主管部门和企业主管部门应认真组织好职工的余缺调剂工作。企业增加职工时，应按照先调剂后招收的原则，优先安置富余职工。

3. 待业保险与再就业：对于由企业自行安置确有困难的富余职工，可以将其推向社会，由劳动行政主管部门所属的待业保险机构负责其待业期间的基本生活，进行转业培训，并提供再就业机会。

三、保障富余职工基本生活

1. 有限期放假：经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。放假期间，由企业发给生活费，生活费标准由企业自主确定，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十（具体比例可能因地区而异，需参照当地政策）。

2. 特殊职工安置：对于孕期或哺乳期的女职工，以及距退休年龄不到五年的职工，企业应给予特别的照顾和安置。例如，可以给予女职工不超过二年的假期，放假期间发给生活费；对于接近退休年龄的职工，可以经本人申请和企业领导批准后退出工作岗位休养，期间由企业发给生活费。

四、法律与政策支持

1. 税收优惠：企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日起两年免征、三年减半征收企业所得税。

2. 裁员规定：企业因生产经营发生重大变化必须裁减职工的，应按照《劳动合同法》的规定进行，并报同级劳动行政主管部门备案。对被裁减的职工，企业应按照其在本企业工作的年限给予经济补偿。

综上所述，企业在处理闲置员工（富余职工）时，应遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅的原则，同时保障富余职工的基本生活。通过拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业等措施，以及利用社会资源和政策支持，企业可以有效地解决富余职工的安置问题。