针对您提出的“已经发offer，可以自离吗”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是您作为求职者收到offer后的行为选择，二是这一行为可能带来的法律后果及职业影响。以下是我为您提供的详细解答：

一、收到offer后的行为选择

1. offer的法律效力：

   • Offer（录用通知）是用人单位向求职者发出的，期望与其建立劳动关系的意思表示。一旦发出，即产生法律效力，双方均应谨慎对待并遵守诚信原则。

2. 自离的考虑：

   • “自离”通常指的是未经用人单位同意，擅自离职的行为。在收到offer后，如果您尚未与原单位解除劳动关系，自离可能违反您与原单位的劳动合同，导致违约责任。
   • 即使您已与原单位解除劳动关系，在收到新offer后自离（即不按约定时间入职新单位），也可能被视为对新单位的不诚信行为，影响您的职业声誉。

二、自离可能带来的法律后果及职业影响

1. 法律后果：

   • 如果您因自离而给原单位或新单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。例如，原单位可能因您擅自离职而面临工作延误、客户流失等损失，新单位可能因您未按时入职而面临招聘成本浪费、岗位空缺等损失。
   • 在某些情况下，自离还可能构成违约行为，导致您需要支付违约金或承担其他法律责任。

2. 职业影响：

   • 自离行为可能对您的职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，新雇主可能会对您过去的自离行为产生疑虑，影响您的就业机会。
   • 此外，自离还可能破坏您与行业内其他人士的关系，影响您的职业发展。

三、建议

1. 与原单位协商解除劳动关系：

   • 如果您已决定接受新offer，建议首先与原单位协商解除劳动关系，确保按照法定程序办理离职手续，避免违约责任。

2. 与新单位确认入职细节：

   • 在接受新offer前，与新单位确认入职时间、岗位、薪资待遇等细节，确保双方对入职安排有明确的共识。

3. 遵守诚信原则：

   • 无论是在与原单位还是新单位的交往中，都应遵守诚信原则，履行自己的承诺和义务。

综上所述，虽然从法律角度上讲，您在收到offer后有权选择是否入职新单位，但自离行为可能带来不必要的法律后果和职业影响。因此，建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并遵循法定程序和诚信原则。