劳动者在工厂受伤后，若工厂未按规定申报工伤，劳动者可自行申请工伤认定，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。一旦认定为工伤，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇。以下是具体分析和建议：
一、自行申请工伤认定
申请时间：
- 劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期可能影响权益保障，因此务必注意时效。
准备材料：
- 填写完整的《工伤认定申请表》，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
- 提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），作为工伤事实的重要依据。
- 根据具体情况，可能还需提供事故现场的证人证言、相关监控视频等其他证明材料。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，或通过线上平台提交（具体方式需咨询当地社保部门）。
二、与工厂协商沟通
收集证据：
- 在申请工伤认定的同时，积极收集能够证明工伤事实的证据，如事故现场照片、视频、同事证言、与工厂管理人员的聊天记录或通话录音等。
与工厂负责人沟通：
- 尝试与工厂的相关负责人进行面对面沟通，明确指出工伤事实，并要求工厂积极配合处理工伤事宜。
发送书面催告函：
- 若口头沟通无果，可向工厂发送书面催告函，详细说明受伤情况，引用相关法律法规，要求工厂在一定期限内申报工伤。催告函应通过可靠方式发送，并保留好寄送凭证和回执。
三、寻求监管部门帮助
- 向劳动监察部门投诉：
- 向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂不报工伤的情况。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时提供详细信息和证据，协助调查。
四、劳动仲裁或诉讼
- 若工厂仍拒绝配合：
- 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，确保已充分准备好相关证据材料。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担工伤赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。
- 法律诉讼：若对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
五、了解工伤赔偿项目和标准
- 一旦被认定为工伤：
- 劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。
- 若工伤导致伤残，根据伤残等级，劳动者还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
- 若工厂未缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由工厂承担。
六、后续维权措施
工伤认定成功：
- 享受相应的工伤保险待遇。若工厂拒绝支付赔偿，可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨。
工伤认定申请被驳回：
- 对认定结论不服的，可在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意遵守法律程序和时效要求，确保自己的权益得到有效保障。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。