当公司不按照劳动法给予您应有的年假，而只提供5天年假时（假设根据您的工龄和法律规定，您应享有更多天数），您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，您需要了解《职工带薪年休假条例》的相关规定，该条例明确规定了职工根据工作年限应享有的年假天数。如果公司未按照此规定给予您年假，那么公司的行为就构成了违法。

二、与公司协商

1. 沟通表达：您可以找公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司的行为违反了《职工带薪年休假条例》。
2. 提出要求：要求公司依法安排年假，或者如果无法安排，则要求公司支付未休年假的工资报酬。按照规定，未休年假的工资报酬通常是日工资收入的300%。例如，如果您的日工资为200元，未休一天年假，公司就需支付600元作为补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，除了需要支付未休年假的工资报酬外，还需要按照该报酬数额向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如工作证明、工资单、未休年假的证明等。
2. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并明确您的仲裁请求和事实理由。
3. 注意时效：仲裁申请需要在您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

六、案例参考

以小许为例，他在一家公司工作多年，按照《职工带薪年休假条例》应享有年假，但公司却未给予他年假，也未支付相应报酬。小许向公司提出依法安排年假或支付未休年假工资报酬，然而公司拒绝协商。在这种情况下，小许选择了向劳动监察部门投诉，并在必要时申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

综上所述，当公司不按劳动法给予您年假时，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。