老板不用员工了又不给工资，这是不可以的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板无故解雇员工且不支付工资，这明显违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作角度
- 收集证据：首先，你需要收集与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
- 与老板协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，那么问题就得到了解决。
- 投诉或申请仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和事实依据。
- 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
如果老板坚持不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
建议：
- 保留好与老板的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
- 在与老板协商或投诉、申请仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。