结论：您描述的情形下，一般不能认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。下面我将从不同角度为您详细分析。

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作原因”和“工作时间、工作地点”这两个核心要素。通常来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

二、您描述情形的具体分析

1. 非本职工作地点与工作内容：

   • 您提到，原本不是在该地方上班，而是被领导安排到别处上班。这本身并不直接决定是否构成工伤，关键在于您在被安排的地方所从事的活动是否属于工作范畴。
   • 如果您在被安排的地方从事的是与工作无关的活动，比如帮助领导处理私人事务，那么这通常不被视为工作原因，因此不符合工伤认定的基本条件。

2. 从事工作外的事：

   • 您明确提到，在闲着的时候干了工作外的事。如果这些事与您的工作职责无关，且不是基于用人单位的正当利益，那么这些活动就不属于工作原因。
   • 在这种情况下，如果您因此受到伤害，通常不能被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须是由工作原因引起的。

三、特殊情况与例外

• 虽然一般情况下，从事工作外的事受伤不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况或例外。比如，如果领导安排您从事的活动虽然与您的本职工作不直接相关，但却是为了用人单位的正当利益（如紧急情况下的协助），且这种安排是合理的、必要的，那么在某些情况下，可能会被视为工作原因的一部分。然而，这种情况非常罕见，且需要具体的证据来支持。

四、法律建议

• 收集证据：如果您认为自己受到的伤害应该被认定为工伤，那么您需要收集相关证据来证明这一点。这包括但不限于：领导安排您从事活动的证据、活动与工作相关的证据、以及您因此受到伤害的证据等。
• 咨询专业意见：由于工伤认定是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的因素，因此我建议您在必要时咨询专业的法律意见。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。

五、可能的法律后果

• 如果您的伤害最终没有被认定为工伤，那么您可能无法享受工伤保险的相关待遇。这意味着您需要自行承担医疗费用、误工费等损失。因此，在处理此类问题时，请务必谨慎并寻求专业的法律帮助。

最后，如果您有任何关于工伤认定或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供最专业、最全面的法律建议。