将两个有矛盾的人安排搭班，并不直接违反劳动法，但可能涉及劳动管理中的合理性与人性化问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面

• 直接规定缺失：我国《劳动法》及《劳动合同法》并未明确规定用人单位不得将有矛盾的员工安排在一起工作。劳动法主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等基本权益。
• 间接关联：虽然直接规定缺失，但如果因安排有矛盾的员工搭班导致工作氛围紧张，甚至引发冲突，进而影响工作效率或员工身心健康，用人单位可能面临员工投诉或劳动争议。此时，用人单位的行为可能因违反劳动管理中的合理性原则而受到质疑。

2. 劳动管理层面

• 合理性原则：用人单位在安排工作时，应遵循合理性原则，确保工作安排既符合生产需要，又兼顾员工的个人感受和团队氛围。将有矛盾的员工安排在一起，可能违反这一原则，导致团队凝聚力下降，工作效率降低。
• 人性化考虑：现代劳动管理强调人性化，要求用人单位关注员工的情感需求和工作满意度。将有矛盾的员工安排搭班，显然缺乏人性化考虑，可能引发员工不满，甚至导致员工离职。

3. 潜在法律后果

• 员工投诉：如果员工因被安排与有矛盾的人搭班而感到不满，可能向用人单位提出投诉，要求调整工作安排。
• 劳动争议：在极端情况下，如果因工作安排不当导致员工之间发生冲突，甚至造成人身伤害，可能引发劳动争议，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
• 影响企业形象：不合理的员工安排还可能影响企业的社会形象和声誉，对企业的长期发展产生不利影响。

4. 建议与措施

• 沟通协调：在安排工作前，用人单位应与员工进行充分沟通，了解员工的个人意愿和团队需求，避免将有矛盾的员工安排在一起。
• 建立调解机制：对于已经存在的员工矛盾，用人单位应建立有效的调解机制，及时化解矛盾，防止矛盾升级。
• 关注员工心理健康：用人单位应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，帮助员工缓解工作压力，保持良好的工作状态。

总结来看，虽然将两个有矛盾的人安排搭班并不直接违反劳动法，但可能涉及劳动管理中的合理性与人性化问题。作为用人单位，应充分考虑员工的个人感受和团队氛围，避免因不合理的员工安排而引发劳动争议或影响企业形象。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。