核心结论：员工假期在家触电身亡的赔偿问题需结合劳动关系性质、事故原因、保险覆盖情况及法律责任主体综合判断，具体赔偿路径和责任承担需分情况分析。以下是详细说明：
1. 若事故与工作无直接关联（非工伤）
若员工触电身亡发生在非工作时间、非工作场所，且无证据表明事故与工作相关（如设备故障、任务指派等），则通常不认定为工伤。此时赔偿需依据以下路径：
- 民事侵权责任：若触电因第三方过错导致（如电力公司设备故障、房屋电路老化且房东未尽维修义务），家属可向责任方主张侵权赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等（依据《民法典》第1165条）。
- 保险理赔：若员工购买了商业意外险或寿险，家属可向保险公司申请理赔，具体金额以保险合同约定为准。
- 雇主责任：若雇主未尽安全保障义务（如强制要求员工在家使用存在安全隐患的设备），可能承担部分补充责任，但需结合具体证据判断。
2. 若事故可能被认定为工伤
根据《工伤保险条例》第14条，若员工触电身亡符合以下情形之一，可认定为工伤：
- 工作时间前后在工作场所内：虽在家，但若因工作需要（如远程办公、处理紧急任务）触电，可能被认定为“工作时间和工作场所”的延伸。
- 因工外出期间：若员工被派往外地工作，在居住地触电，可能属于“因工外出期间”的工伤范围。
- 职业病或特殊情形：若触电与工作环境直接相关（如长期接触带电设备导致），可能涉及职业病认定。
工伤赔偿内容：
- 一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
- 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
- 供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）；
- 医疗费、护理费等实际支出（如有）。
关键证据：需证明触电与工作存在直接关联（如工作记录、雇主指令、现场证据等），否则可能被社保部门或法院驳回。
3. 若雇主未缴纳工伤保险
根据《工伤保险条例》第62条，雇主未缴纳工伤保险的，由雇主承担全部工伤赔偿责任。若雇主拒不支付，家属可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求雇主支付工伤待遇。
4. 特殊情形：第三方责任与工伤竞合
若触电同时涉及第三方过错（如电力公司责任）和工伤，家属可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔（依据《社会保险法》第42条）。
行动建议
- 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、工作沟通记录等，证明事故与工作的关联性；
- 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》，1年内提出申请；
- 协商或诉讼：根据责任主体选择协商、劳动仲裁或民事诉讼，必要时委托律师介入；
- 保险理赔：同步向保险公司报案，提交理赔材料。
提示：赔偿金额和责任认定需结合具体案情，建议家属尽快委托律师介入，避免证据灭失或程序瑕疵。如有进一步问题，可直接向我咨询。