关于“员工在宿舍触电死亡会有赔偿吗”这个问题，我们需要从多个角度来分析。

1. 可能构成工伤的情形及赔偿：

   • 若员工在宿舍触电死亡被认定为工伤或视同工伤，其近亲属可依法享受工伤保险待遇。虽然宿舍并非直接工作场所，但若员工是因工作相关因素（如加班后返回宿舍休息）或特殊情形延伸（如出差期间在宿舍）而触电死亡，且满足《工伤保险条例》第十五条的规定，即“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡”，则可能被视同为工伤。
   • 赔偿内容包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体计算方式依据相关法律规定和当地政策确定。

2. 非工伤情形的处理：

   • 若员工触电死亡与工作无直接关联且未被认定为工伤，则不适用工伤保险赔偿。
   • 在此情况下，需考虑用人单位是否存在过错。如果用人单位提供了不安全的住宿环境导致员工触电死亡，用人单位应承担侵权赔偿责任。
   • 若用人单位无过错，从法律层面讲，用人单位无需承担赔偿责任。但出于人道主义关怀，部分用人单位可能会给予一定补助。

3. 法律救济途径：

   • 家属对工伤认定结果有异议时，可通过申请行政复议、提起行政诉讼、协商调解或通过劳动争议仲裁等方式维权。
   • 必要时，家属可寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。

综上所述，员工在宿舍触电死亡是否有赔偿，取决于具体情况。若被认定为工伤或视同工伤，则近亲属可享受工伤保险待遇；若非工伤且用人单位存在过错，则用人单位应承担侵权赔偿责任；若用人单位无过错，则通常无需承担赔偿责任，但可能会出于人道主义给予一定补助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。