确认劳动关系和工伤赔偿在一般情况下不可以同时申请劳动仲裁，而应当先确认劳动关系，再进行工伤赔偿的仲裁申请。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与程序要求
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请时，必须提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。这意味着，确认劳动关系是工伤认定的前提条件。
- 工伤认定是由劳动部门进行的行政认定，其结果直接影响到后续工伤赔偿的申请。
劳动争议仲裁的程序：
- 劳动争议仲裁通常遵循一定的程序，包括申请、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。
- 在涉及工伤赔偿的劳动争议中，由于工伤赔偿依赖于工伤认定，而工伤认定又需先确认劳动关系，因此两者在仲裁程序中通常不会同时进行。
实际操作中的步骤与建议
第一步：确认劳动关系：
- 如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，应首先通过劳动争议仲裁确认劳动关系的存在。
- 这一步是后续工伤认定和工伤赔偿的基础。
第二步：申请工伤认定：
- 在劳动关系得到确认后，劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
第三步：申请工伤赔偿仲裁：
- 经工伤认定后，如果劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合工伤保险待遇的享受条件，可以申请工伤赔偿的仲裁。
- 仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据材料。
注意事项与风险提示
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于工伤案件，通常从工伤认定结论作出、劳动者知晓具体工伤权益受损时起算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过仲裁时效。
准备材料的重要性：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者必须准备充分的证据材料，以证明劳动关系和工伤事实。
- 证据材料包括但不限于劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。
法律程序的风险：
- 如果劳动者未按照法定程序先确认劳动关系再申请工伤认定和赔偿，可能会导致仲裁请求被驳回或无法获得应有的赔偿。
- 因此，劳动者应严格遵守法律程序，确保每一步都合法合规。
总结与建议：在面临劳动关系确认和工伤赔偿问题时，劳动者应首先通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系，然后及时申请工伤认定，并准备好所有必要的证明材料。最后，依据相关法律法规申请工伤赔偿的仲裁。在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。