核心结论：劳务派遣工在学校做保安工作期间发生工伤，学校作为用工单位，应配合劳务派遣单位做好工伤认定、治疗及待遇落实等工作，具体处理方式如下：
及时送医并通知劳务派遣单位
学校发现员工受伤后，应第一时间将其送往医疗机构救治，并立即通知劳务派遣单位（即与员工签订劳动合同的单位）。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。学校需提供事故现场证据、工作记录等材料，配合调查。
配合工伤认定与劳动能力鉴定
劳务派遣单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。学校作为用工单位，需在工伤认定过程中如实提供员工的工作内容、受伤经过等证明材料。若员工伤情稳定后存在残疾，还需配合进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
落实工伤待遇支付责任
根据《工伤保险条例》，工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）原则上由工伤保险基金支付，但若劳务派遣单位未为员工缴纳工伤保险，则需由劳务派遣单位承担全部赔偿责任。学校作为用工单位，若存在过错（如未提供安全劳动条件导致工伤），可能需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。具体分工需以双方签订的劳务派遣协议为准，但学校不可推诿配合义务。
停工留薪期内的管理
员工停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。学校作为用工单位，可与劳务派遣单位协商，在员工康复后安排适当岗位，但不得降低其工资待遇。若员工需长期治疗，学校应配合劳务派遣单位调整工作岗位或安排辅助器具。
特别提醒：若学校与劳务派遣单位在协议中约定了工伤责任分担条款，该条款仅对双方有约束力，不得对抗员工的合法权益。员工有权直接向劳务派遣单位或学校主张权利，学校不得以“协议约定”为由拒绝配合。
建议行动：学校应立即核查与劳务派遣单位的协议内容，确认工伤保险缴纳情况，并主动联系劳务派遣单位共同处理工伤事宜，避免因程序延误导致员工权益受损或自身承担额外责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。