针对您“干了几天离职了怎么要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，无论您工作了几天，只要您付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。这是根据《劳动法》以及《工资支付暂行规定》所保障的劳动者基本权益。

一、工资计算方式

对于工作未满一个月的情况，工资通常是按日来计算的。具体的日工资计算方式是：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般21.75天）。因此，如果您工作了几天，用人单位就应该按照您实际工作的天数来支付工资。

二、要工资的具体步骤

1. 与用人单位协商： 您可以先与用人单位进行协商，明确工资的具体支付时间和方式。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调您获得劳动报酬的权利。

2. 收集证据： 如果协商无果，您需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉： 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令用人单位在规定的时间内支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还会责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁： 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及自己的身份证明等材料。仲裁委员会会按照规定的时间作出裁决，如果对裁决结果不满意，您还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

三、注意事项

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 确保您收集到的证据真实、有效，能够充分证明您的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助。

综上所述，无论您工作了几天，只要您付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。