您好，关于您提出的“入职必须填婚姻状况吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据我国现行的法律法规，企业在招聘过程中，除国家另有规定外，不得询问女性员工的婚育信息。这一规定旨在保护女性求职者的隐私权和就业平等权，防止因婚育状况而受到就业歧视。具体来说，2019年人力资源社会保障部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》以及2023年修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》都明确规定了这一点。

对于您提到的“入职必须填婚姻状况”的情况，这实际上可能违反了上述法律规定。婚姻状况属于个人隐私范畴，除非国家有特别规定（如某些特殊岗位可能因工作性质需要了解员工的婚姻状况），否则企业无权要求求职者填写此类信息。

如果您在求职过程中遇到企业要求填写婚姻状况的情况，您可以采取以下措施：

1. 保留证据：如招聘报名表、登记表等，作为后续维权或投诉的依据。
2. 向劳动监察部门举报、投诉：如果您认为企业的行为违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。
3. 了解并维护自己的权益：作为求职者，您有权了解并维护自己的合法权益，包括隐私权和就业平等权。

此外，我还想提醒您的是，即使企业没有明确要求填写婚姻状况，但在面试过程中询问此类问题也是不合法的。您有权拒绝回答此类问题，并可以向相关部门反映情况。

综上所述，入职时并不必须填写婚姻状况。企业在招聘过程中应遵守相关法律法规，尊重求职者的隐私权和就业平等权。如果您在求职过程中遇到任何问题或疑虑，都可以随时向我咨询或寻求帮助。