工伤期间，职工本人的吃住费用通常由工伤保险基金或用人单位承担，但家人的吃住费用一般不由用人单位直接承担，除非有特别约定或地方性规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、职工本人的吃住费用承担
工伤保险基金承担：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工在治疗期间产生的合理医疗费用、住院伙食补助费等，通常由工伤保险基金支付。
- 例如，职工因工伤住院治疗，期间的住院伙食补助费会按照当地标准由工伤保险基金支付。
用人单位承担：
- 在停工留薪期内，除了工伤保险基金支付的费用外，用人单位还需按月支付职工原工资福利待遇，确保职工在经济上不受影响。
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤相关费用，包括医疗费用、住院伙食补助费等，都将由用人单位承担。
二、家人的吃住费用承担
一般情况：
- 工伤期间，家人的吃住费用通常不被视为工伤待遇的一部分，因此一般不由用人单位或工伤保险基金直接承担。
- 工伤待遇主要关注的是职工本人因工伤导致的损失和费用，家人的相关费用不在此列。
特殊情况：
- 如果用人单位与职工之间有特别约定，比如用人单位愿意承担职工家人在工伤期间的吃住费用，那么这可以视为双方之间的额外协议，用人单位需按照约定履行。
- 某些地区可能有地方性规定或政策，要求用人单位在特定情况下承担职工家人的部分或全部吃住费用。但这种情况较为罕见，且需具体查看当地政策。
三、法律建议
了解当地政策：
- 由于工伤待遇和费用承担可能因地区而异，建议您首先了解当地的工伤保险政策和规定，以便更准确地判断家人的吃住费用是否应由用人单位承担。
与用人单位协商：
- 如果您认为家人的吃住费用应由用人单位承担，可以与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：工伤期间，职工本人的吃住费用通常由工伤保险基金或用人单位承担，但家人的吃住费用一般不由用人单位直接承担。如有特殊情况或约定，需具体分析。如果您在工伤待遇方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。