您好，关于您提出的“拿一次性伤残补助金是否需要与单位解除劳动合同”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，一次性伤残补助金与解除劳动合同之间并没有必然的联系。一次性伤残补助金是对工伤致残劳动者身体损伤的一种补偿，它的发放主要基于劳动者被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定达到了相应的伤残等级。当这些条件满足时，工伤保险基金就会按照伤残等级来支付一次性伤残补助金。

接下来，我们谈谈劳动合同的解除问题。工伤后的劳动者，其劳动关系可能会发生多种变化。有些劳动者可能会选择继续留在原单位工作，不解除劳动合同；而有些劳动者则可能因为各种原因，如与单位协商一致、劳动合同到期等，而选择解除劳动合同。但无论是否解除劳动合同，只要劳动者符合工伤认定和伤残鉴定的条件，他们都有权获得一次性伤残补助金。

此外，我还想补充一点，如果劳动者选择解除劳动合同，并且符合一定的条件（如患上五、六级伤残的劳动者本人提出申请并经用人单位同意，或者患上七到十级伤残的劳动者劳动合同到期或本人提出解除劳动合同），他们还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的发放标准和具体条件可能会因地区和伤残等级的不同而有所差异。

综上所述，拿一次性伤残补助金并不需要与单位解除劳动合同。只要您被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定达到了相应的伤残等级，您就有权获得一次性伤残补助金。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。