职工旷工终止解劳动合同并不等同于开除，两者在性质、适用情形、程序以及经济补偿方面均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、性质差异

1. 旷工解除劳动合同：

   • 这是用人单位依据《劳动合同法》及内部合法有效的规章制度，因劳动者严重违反规章制度（如旷工）而采取的一种解除劳动关系的行为。它强调的是法律规定和合同约定的遵循，是用人单位用工管理自主权的体现。

2. 开除：

   • 开除则带有较强的行政色彩，是特定历史时期的管理方式。它通常作为对职工严重违反劳动纪律、职业道德或其他严重违纪违法行为的惩罚性处理决定，其严厉程度高于一般的劳动合同解除。

二、适用情形与程序区别

1. 旷工解除劳动合同：

   • 适用情形：需用人单位有明确规章制度规定旷工的天数及相应处理方式。当职工旷工达到规定条件时，用人单位可依法解除劳动合同。
   • 程序要求：必须遵循法定程序，包括通知工会（如有）、向劳动者送达解除劳动合同通知等，以确保解除行为的合法性和有效性。

2. 开除：

   • 适用情形：通常适用于职工行为性质更为严重，构成严重违纪或违法的情况。
   • 程序要求：除遵循基本法定程序外，还可能涉及调查、核实、听证等更严格的程序，以确保处分的公正性和合理性。

三、经济补偿差异

• 旷工解除劳动合同：

  • 由于旷工属于严重违反公司规章制度的行为，因此职工通常不具备获得经济补偿的法律依据。

• 开除：

  • 开除作为一种严厉的处分形式，其经济补偿情况可能因具体情形和法律规定而异。在某些情况下，如果开除决定被认定为违法，职工可能有权要求经济补偿。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某公司员工小李连续旷工三天，公司依据内部规章制度（该制度已通过民主程序制定并公示）决定解除与小李的劳动合同。此时，小李的行为构成旷工解除劳动合同，而非开除。但如果小李的行为涉及盗窃公司财物等严重违法行为，公司可能选择开除作为处理方式。

• 法律建议：

  • 对于用人单位而言，应严格依据相关法律法规和单位规章制度处理职工旷工问题，确保解除行为的合法性。同时，在解除劳动合同前，应确保已履行通知工会、向劳动者送达解除通知等法定程序。
  • 对于职工而言，应遵守劳动纪律和规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因无法到岗工作，应及时履行请假手续并说明原因。

总结：职工旷工终止解劳动合同并不等同于开除。两者在性质、适用情形、程序以及经济补偿方面均存在显著差异。在实际操作中，用人单位和职工应明确各自的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动关系方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。