未休年假补偿是计入月平均工资的，但具体计算时需注意补偿的构成与月平均工资的定义。以下是对此问题的详细解答：
一、未休年假补偿的构成
根据我国《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入（即100%），因此实际上单位需要额外支付给职工相当于其日工资200%的补偿。
二、月平均工资的定义与计算
月平均工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。这是计算未休年假补偿时日工资收入的基础。具体计算时，月计薪天数通常固定为21.75天（全年365天-104天休息日÷12个月），日工资则通过月工资收入除以月计薪天数得出。
三、未休年假补偿与月平均工资的关系
补偿计算基础：未休年假补偿的计算是基于职工的日工资收入，而日工资收入又是根据月平均工资（剔除加班工资后）和月计薪天数来计算的。因此，月平均工资是未休年假补偿计算的重要基础。
补偿计入月均考量：虽然未休年假补偿本身不直接“计入”月平均工资的每一次计算中（因为月平均工资是过去12个月的平均值），但在计算未来可能产生的经济补偿（如离职时的经济补偿）或进行其他与工资相关的法律程序时，未休年假补偿作为工资收入的一部分，会被纳入整体的工资考量范围。更重要的是，在计算未休年假补偿时，我们使用的日工资是基于月平均工资的，这体现了月平均工资在未休年假补偿计算中的核心作用。
四、特殊情况与注意事项
主动放弃年假：如果职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的200%补偿。
离职时的处理：职工在离职时，如仍有未休的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
维权途径：若用人单位未依法支付未休年假补偿，职工可通过协商沟通、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益。
五、举例说明
假设职工小张的月平均工资（剔除加班工资后）为8000元，其工龄为5年，应休年假为5天，但实际未休。那么，小张的日工资约为8000元÷21.75天≈367.82元。单位除正常支付其工作期间工资外，还需额外支付给他的未休年假补偿为367.82元/天×2天（因为300%中已含100%的正常工资，所以额外支付200%）×5天=3678.2元（实际计算中，若已支付正常工资，则只需补发差额部分，即367.82元/天×1天×5天=1839.1元，但此处为说明300%的构成，故按全额200%额外补偿计算说明）。
总结：未休年假补偿与月平均工资紧密相关，月平均工资是计算未休年假补偿时日工资收入的基础。职工在了解自身权益时，应明确未休年假补偿的构成与计算方式，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。