针对您提出的“提交辞职信了还有几天离职请假可以吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同。这里的“30日”是法律为劳动者设定的一个预告期，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而减少因劳动者突然离职而带来的不便。

对于您提交辞职信后是否还能请假的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及公司的具体规定。从法律层面讲，提交辞职信并不意味着您必须立即工作到满30天才能离职。在预告期内，如果您有合理的请假需求（如处理个人事务、休息调整等），并且得到了用人单位的同意，那么您是可以请假的。

然而，需要注意的是，即使您在预告期内请假，也并不意味着您可以完全免除工作交接等劳动合同的附随义务。在请假期间或离职前，您仍然需要与用人单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行，以避免给用人单位带来不必要的损失。

另外，关于用人单位是否可以提前办理解除劳动合同手续的问题，根据相关法律和仲裁实践，用人单位在劳动者提出辞职后，有权在预告期内根据实际情况提前办理解除劳动关系手续。这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的合法权利，而是在确保工作交接和用人单位利益不受损害的前提下，进行的合理操作。

综上所述，您在提交辞职信后，如果需要请假，建议与用人单位进行充分沟通并得到其同意。同时，在离职前确保完成工作交接等附随义务，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能够对您有所帮助。