个人利用他人营业执照，以公司名义招聘员工，但公司并不知晓，这实际上是个人行为，该行为在法律上是不被允许的，且可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任角度
个人责任：
- 行为人未经公司授权，擅自使用公司营业执照进行招聘，可能构成无权代理或表见代理（若相对方有理由相信行为人有代理权）。但无论如何，行为人个人都需对其行为承担法律责任，包括但不限于赔偿因虚假招聘给应聘者造成的损失。
- 若行为人以非法占有为目的，通过虚假招聘骗取应聘者财物，还可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。
公司责任：
- 一般情况下，公司对不知情的个人行为不承担责任。但若公司存在管理疏漏，如营业执照保管不善，导致被他人非法使用，公司可能需承担一定的管理责任。
- 若应聘者因相信公司名义而遭受损失，且公司无法证明自身无过错，根据《民法典》的相关规定，公司可能需承担一定的赔偿责任（如表见代理情形下）。
二、行为性质角度
虚假招聘：
- 行为人利用他人营业执照进行招聘，实际上是在进行虚假招聘，这违反了诚实信用原则，损害了应聘者的合法权益。
侵犯公司名誉权：
- 行为人的行为可能损害公司的名誉和信誉，导致公司形象受损，公司有权要求行为人停止侵害、恢复名誉、消除影响并赔偿损失。
三、法律建议
对于应聘者：
- 在应聘过程中，应仔细核实招聘方的身份和资质，避免上当受骗。
- 若发现招聘方存在虚假招聘行为，应及时向相关部门举报，并保留好相关证据以便维权。
对于公司：
- 应加强营业执照等重要证件的保管，防止被他人非法使用。
- 一旦发现有人利用公司名义进行虚假招聘，应立即采取措施制止，并向相关部门报案。
- 可考虑在招聘平台上发布声明，澄清事实，避免公司形象受损。
对于行为人：
- 应立即停止虚假招聘行为，并主动向应聘者说明情况，承担相应责任。
- 若已构成犯罪，应主动向公安机关投案自首，争取从轻处理。
总结来说，个人利用他人营业执照以公司名义招聘员工的行为是违法的，可能涉及多重法律责任。应聘者、公司和行为人都应采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。