工伤劳动仲裁期间，劳动者未辞职也可以去其他单位上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，并未明确规定工伤职工在申请劳动仲裁期间不得另行就业。因此，从法律层面来看，工伤职工在仲裁期间有权选择新的工作单位。
二、劳动关系状态分析
若原劳动关系已解除或终止：
- 若原用人单位已依法与工伤职工解除或终止劳动合同（如因停工留薪期届满、协商一致等），则双方不再存在劳动关系。此时，工伤职工完全有权利与其他用人单位建立新的劳动关系。
若原劳动关系仍存续：
- 若原劳动关系未解除或终止，工伤职工在仲裁期间去其他单位上班，可能存在一定的法律风险。虽然法律未明确禁止，但新就业行为可能被视为违反原劳动纪律，进而影响仲裁结果，尤其是经济补偿金等诉求的裁决尺度。
三、潜在风险与应对建议
影响仲裁结果的风险：
- 如前所述，若仲裁委认定原劳动关系存续，新就业行为可能被视为违反劳动纪律，从而影响仲裁结果。因此，在仲裁结果明确前，工伤职工应保持谨慎态度，避免因新就业行为而损害自身权益。
证据收集与权益保障：
- 工伤职工应保留与原单位沟通离职的证明（如书面通知、邮件记录等），以证明原劳动关系的状态。
- 在入职新单位前，应确认新单位知晓当前仲裁情况并同意入职，避免签署可能限制求职权利的协议条款。
社保衔接问题：
- 工伤职工需注意新单位可能要求转移社保关系。若原单位未及时办理停保手续，可能导致新单位无法参保。因此，建议提前与原单位沟通确认社保状态，必要时通过社保部门协调处理。
特殊情形处理：
- 若工伤涉及劳动能力鉴定且结果未出，建议先完成鉴定程序。部分伤残津贴等待遇需以鉴定结论为依据，仓促就业可能影响后续赔偿主张。
四、实操建议
在仲裁期间保持谨慎：
- 工伤职工在仲裁期间应谨慎选择新工作，避免因新就业行为而损害自身在仲裁中的权益。
及时与原单位沟通：
- 工伤职工应及时与原单位沟通，明确原劳动关系的状态，并保留相关证据。
咨询专业律师（此条为一般性建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在处理此类复杂问题时，工伤职工如有需要可以直接向我咨询，以获得更全面的法律支持和指导。
综上所述，工伤劳动仲裁期间，劳动者未辞职也可以去其他单位上班，但需根据原劳动关系的状态谨慎处理，并注意潜在的法律风险。