劳动仲裁没结束，是可以找工作的。这一行为本身并不违反法律规定，也不会对正在进行的劳动仲裁产生直接影响。不过，在找工作过程中以及新工作入职后，有几个方面需要特别注意：

1. 与新雇主的沟通：

   • 在求职过程中，如果新雇主询问你当前的就业状况或为何离职，你有权选择是否透露正在进行劳动仲裁的信息。这并非强制披露的内容，但如果你选择透露，应确保信息真实准确，避免误导新雇主。
   • 如果新雇主因此对你产生疑虑或拒绝录用，这通常不构成违法，因为雇主有权基于其业务需求和员工稳定性等因素做出招聘决策。然而，如果雇主因此对你进行歧视或不当对待，你可能需要考虑寻求法律援助。

2. 对原劳动仲裁的影响：

   • 找工作并入职新公司，通常不会改变你与原雇主之间劳动仲裁的事实和法律关系。仲裁庭会依据双方提供的证据和法律规定来做出裁决，不受你新工作状态的影响。
   • 但需要注意的是，如果你在新工作中获得了新的收入或福利，这可能会在某些情况下影响仲裁庭对你经济损失的裁决（例如，如果你正在仲裁中要求原雇主支付未付工资或赔偿金）。不过，这种情况并不常见，且具体影响需根据仲裁庭的裁决和实际情况来判断。

3. 对新工作的影响：

   • 入职新公司后，你应专注于新工作，遵守新公司的规章制度和劳动合同。如果劳动仲裁的结果对你产生不利影响（例如，需要支付违约金或赔偿金），你需要根据实际情况与新公司沟通并妥善处理，以避免对新工作造成不必要的困扰。
   • 同时，你也应继续关注劳动仲裁的进展，确保你的权益得到妥善维护。如果仲裁庭作出裁决，你需要根据裁决结果采取相应的行动（如履行裁决、提起上诉等）。

建议：

• 在找工作过程中，保持谨慎和诚实，避免因为隐瞒或误导新雇主而引发不必要的法律纠纷。
• 继续关注劳动仲裁的进展，及时与仲裁庭或你的代理人沟通，确保你的权益得到充分维护。
• 如果在新工作中遇到任何问题或疑虑，及时与新公司的人力资源部门或上级沟通，寻求解决方案。

如有任何关于劳动仲裁或新工作入职的法律问题，都可以直接向我咨询。