你们有权要求老板说明辞退理由，并可根据实际情况选择要求继续履行劳动合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金。以下是详细分析：
一、辞退的合法性分析
首先，我们需要明确的是，老板在放假后上班前一天辞退你们，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于辞退的理由和程序是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，并遵循法定程序。
法定情形：
- 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。
- 如果老板的辞退理由不属于上述法定情形，那么该辞退行为就可能是违法的。
法定程序：
- 即使辞退理由合法，用人单位也必须遵循法定程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商等。
- 如果老板未遵循法定程序，那么该辞退行为同样可能是违法的。
二、违法辞退的法律后果
如果老板的辞退行为被认定为违法，那么你们有权要求老板承担相应的法律责任。
继续履行劳动合同：
- 如果你们希望继续留在公司工作，可以要求老板继续履行劳动合同。
获得赔偿金：
- 如果你们不希望继续留在公司工作，或者老板拒绝继续履行劳动合同，那么你们有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、建议与行动
收集证据：
- 你们应尽快收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以证明老板的辞退行为及你们的劳动关系。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，你们可以尝试与老板进行协商，要求其说明辞退理由并承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你们可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板承担违法解除劳动合同的法律责任。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你们感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你们的实际情况，为你们提供更具体的法律建议和指导。