促销员不同意调岗且已签劳动合同的情况下，公司不能强制调岗。以下从不同角度对此问题进行分析：

劳动合同的约定与变更

1. 劳动合同的约束力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应遵守其约定，包括工作岗位、工作地点、工作内容等。

2. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗需要双方协商一致，公司不能单方面强制调岗。
   • 如果公司未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容（如调岗），则构成违约行为，劳动者有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。

劳动者拒绝调岗的权利

1. 拒绝调岗的合法性：

   • 劳动者作为劳动合同的一方，有权拒绝用人单位未经协商一致的调岗要求。这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。

2. 拒绝调岗的后果：

   • 如果劳动者拒绝调岗，公司不能因此解除劳动合同或采取其他不利措施（如降薪、扣发奖金等）。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

公司强制调岗的法律后果

1. 违法解除劳动合同的责任：

   • 如果公司强制调岗并因此解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付劳动者经济补偿金的两倍作为赔偿金。

2. 其他法律责任：

   • 除了支付赔偿金外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的行为也可能损害其声誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

建议与措施

1. 与公司协商：

   • 如果公司提出调岗要求，劳动者可以与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。在协商过程中，劳动者可以提出合理的调岗条件或要求公司提供相应的补偿。

2. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 如果公司坚持强制调岗或采取其他不利措施，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），并及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，维护其合法权益。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司违反劳动法律法规，劳动者还可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。