针对您提出的“脑出血不算工伤怎么走法律”的问题，这是一个涉及工伤认定及法律救济途径的复杂但重要的问题。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您理清思路，有效维护自身权益。

一、明确工伤认定标准

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害，或者因突发疾病死亡（或在48小时内经抢救无效死亡）的情况。因此，判断脑出血是否构成工伤，关键在于其是否与工作任务、工作环境或工作时间有直接关系，并符合上述法定条件。

二、全面收集证据材料

在明确了工伤认定标准后，下一步是全面收集与脑出血相关的证据材料。这包括但不限于：

• 医疗记录：包括脑出血的诊断证明、治疗过程、抢救记录等。
• 工作日志：记录员工的工作时间、工作内容、工作环境等，以证明脑出血与工作之间的关联性。
• 监控录像：如果工作场所安装有监控设备，可以调取相关录像作为证据。
• 劳动合同：证明员工与用人单位之间的劳动关系。
• 其他证据：如同事证言、工作强度证明等，以进一步支持脑出血与工作相关的主张。

三、内部沟通与协商

在收集了充分的证据材料后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位说明您认为脑出血应认定为工伤的理由，并提供相应的证据材料。如果用人单位同意认定工伤，那么问题将得到妥善解决。如果用人单位不同意，您可以考虑以下法律救济途径。

四、正式申请工伤认定

如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等证据材料。社会保险行政部门将在收到申请后进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

五、应对认定争议

如果您对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，您可以采取以下措施：

1. 申请行政复议：

   • 前提条件：对社保部门作出的不认定工伤决定不服。
   • 流程：自收到认定结论之日起60日内，向本级人民政府或上一级社保部门申请行政复议。在申请时，您需要提交复议申请书和相关证据材料。

2. 提起行政诉讼：

   • 适用情形：对行政复议决定不服，或者未经过复议直接在收到工伤认定结论之日起6个月内提起。
   • 流程：撰写行政起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并向法院提交起诉状和证据材料。之后，您需要参与开庭审理，等待法院作出判决。

六、寻求专业法律帮助

在整个过程中，如果您遇到法律难题或者经济困难无法聘请律师，您可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。

七、保持冷静与理性

最后，我想强调的是，在处理这类争议时，务必保持冷静和理性。避免情绪化行为，通过合法途径解决问题。相信法律会给出公正的裁决，有效维护您的合法权益。

综上所述，处理脑出血不算工伤的争议需要您明确工伤认定标准、全面收集证据材料、进行内部沟通与协商、正式申请工伤认定、应对认定争议以及寻求专业法律帮助。希望这些步骤能对您有所帮助，祝您早日解决问题。