脑出血没有死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作原因直接导致：
- 若脑出血是由于工作环境的恶劣条件（如高温、高压）、工作强度过大（如长时间连续加班）或外部物理伤害（如头部撞击）等直接因素导致，应认定为工伤。这种情况下，脑出血与工作有直接的因果关系，符合工伤认定的核心要件。
工作时间和工作岗位上突发，48小时内死亡或经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您提到的是“没有死亡”，但如果是在48小时之内经抢救无效死亡的情况，原本是符合工伤认定条件的。不过，若超过48小时仍然存活，且没有其他可认定为工伤的情形，则一般不能视同工伤。但此条主要针对的是“死亡”情形，对于未死亡但由工作原因直接导致的脑出血，仍应依据前述工作原因直接导致的情形进行认定。
职业病导致：
- 如脑出血是由职业病引发，且该职业病已被依法诊断或鉴定，则同样可认定为工伤。例如，长期接触有毒化学物质可能导致血管病变，进而引发脑出血，这种情况下，脑出血与职业病有直接关联，符合工伤认定条件。
二、不可认定为工伤的情形
自身疾病非工作因素诱发：
- 若脑出血主要由职工自身的基础性疾病（如高血压、脑血管畸形）引起，且这些疾病的发作与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。特别是当疾病发作并非在工作时间内，或虽在工作时间内但非因工作原因诱发时。
非工作时间和非工作岗位发病：
- 如果脑出血发生在非工作时间或非工作岗位上，且没有证据表明与工作有直接因果关系，那么通常不会被认定为工伤。例如，职工在家中休息时突发脑出血，这种情况下一般不被视为工伤。
三、申请工伤认定的流程及注意事项
提出申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。
提交材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。对于脑出血的情况，还需提供相关的医疗记录、工作记录等，以证明脑出血与工作之间的关联性。
审核与决定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定，出具相应的认定书。在审核过程中，行政部门可能会要求补充材料或进行实地调查，职工及其单位应积极配合。
四、建议与总结
及时收集证据：
- 若不幸发生脑出血情况，且怀疑与工作有关，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
了解法规与流程：
- 职工应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解工伤认定的条件、流程及所需材料，以便在发生意外时能够正确应对。
及时申请与配合：
- 若符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，并按照要求提交相关材料。同时，积极配合行政部门的审核与调查工作，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，脑出血没有死亡是否算工伤，需根据具体情况判断其是否与工作有直接因果关系。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并准备相关材料；若不符合条件，则可通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）寻求保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。