老板称多年老员工为临时工，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于这种称呼背后的实际用工关系和法律关系的认定。如果这种称呼与实际的用工关系不符，或者违反了相关劳动法律法规，那么就可能涉及违法问题。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和用工关系的角度
如果员工实际上与公司签订了长期劳动合同，且享受着正式员工的待遇和权益：
- 老板将员工称为“临时工”可能只是口头上的称呼，并不改变实际的用工关系。但这种称呼可能引发员工对自身权益的疑虑，甚至可能影响员工的工作积极性和团队氛围。
- 更重要的是，如果这种称呼被用作降低员工待遇、拒绝提供法定福利或逃避劳动法责任的手段，那么就可能构成违法。例如，如果老板以“临时工”为由不支付加班费、不缴纳社会保险等，这就违反了劳动法的相关规定。
如果员工实际上是以临时工的身份工作，但工作时间、工作内容等已经超出了临时工的范畴：
- 根据劳动法的规定，临时工通常指的是非全日制、短期或项目制的用工形式。如果员工已经长期、稳定地为公司工作，且享受着与正式员工相似的待遇和权益，那么将其称为“临时工”可能就不再合适。
- 在这种情况下，如果公司没有与员工签订正式的劳动合同，或者没有按照劳动法的规定支付工资、缴纳社会保险等，那么就可能构成违法。
二、从劳动法保护的角度
- 无论员工是正式工还是临时工，都享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
- 老板不能仅凭口头上的称呼来剥夺员工的这些权益。如果老板以“临时工”为由拒绝支付工资、不提供劳动保护条件等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果老板称你为“临时工”，但你实际上已经为公司长期、稳定地工作，且享受着与正式员工相似的待遇和权益，那么你可以要求老板明确你的用工关系，并签订正式的劳动合同。
- 如果老板拒绝签订合同或违反劳动法的规定，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于老板而言：
- 应该根据实际的用工关系来称呼员工，避免使用可能引发误解或争议的称呼。
- 应该遵守劳动法的规定，与员工签订正式的劳动合同，并按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等。
如果老板称多年老员工为临时工的行为涉及到了违反劳动法规定、剥夺员工权益的情况，那么就可能构成违法。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。