公司转出去后，新老板发不出工资，一般情况下与原老板是没有直接关系的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、法律关系角度
公司独立法人地位：
- 公司作为独立的法人实体，拥有独立的财产权和责任能力。这意味着，公司的债务和责任原则上应由公司自身承担，而不是由其股东或原老板个人承担。
- 当公司发生转让时，除非转让协议中有特别约定，否则原老板通常不会因公司转让后的债务问题（如新老板发不出工资）而承担责任。
劳动合同关系：
- 员工与公司之间存在劳动合同关系，工资支付是公司的法定义务。当公司转让后，新老板作为公司的新的经营者，应继续履行这一义务。
- 如果新老板未能按时支付工资，员工应向新老板或公司主张权利，而不是向原老板主张。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下原老板不承担责任，但也存在一些特殊情况，原老板可能需要承担一定的责任或风险：
转让协议中的特别约定：
- 如果在转让协议中，原老板与新老板约定了关于员工工资支付的特别条款，如原老板承诺在一定期限内承担部分或全部工资支付责任，那么原老板可能需要按照约定履行义务。
原老板的过错或违法行为：
- 如果原老板在转让过程中存在过错或违法行为，如隐瞒公司债务、虚假转让等，导致新老板无法正常经营并支付工资，那么原老板可能需要承担相应的法律责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果新老板发不出工资，员工应首先与公司或新老板协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工无需过分关注原老板的责任问题，除非存在上述特殊情况。
对于原老板而言：
- 在公司转让过程中，原老板应确保转让协议的合法性和有效性，避免存在任何可能引发后续纠纷的条款。
- 如果原老板确实担心转让后的债务问题，可以在转让协议中明确约定相关责任和义务的承担方式。
总结来看，公司转出去后新老板发不出工资，一般情况下与原老板是没有直接关系的。员工应向新老板或公司主张权利，而原老板则无需过分担心这一问题，除非存在特殊情况或转让协议中的特别约定。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。